化学与永乐高考研激励机制及奖励办法（试行）
为进一步贯彻公司“以考研励学志、以考研正学风、以考研促就业、以考研辅教学、以考研扩影响、以考研强素质”的考研工作理念，力争尽早实现在三年内使报考率达到60%，使录取率达到30%的既定工作目标，经公司员工工作领导小组研究、公司党政联席会议讨论通过，特制定如下激励机制及奖励办法：
一、评优评先激励机制
1、将考研作为各项评优评先的加分指标，在评选大三学年度三好员工、优秀员工干部、优秀团员等荣誉称号时纳入综合考评体系，作为衡量员工学习态度的考察因素之一。
2、将报考研究生并参考作为评选优秀毕业生的参考指标之一，给予政策倾斜，同等条件下优先推选考研员工。
3、将考取研究生作为评选优秀毕业生的重要衡量指标，符合公司规定的基本条件的，即确定为优秀毕业生。
二、帮扶奖励机制
1、纳入公司贫困生信息库中的特困员工有考研意向并确定报考的，经本人申请，公司审核，给予100-300元的复习资料补助（不与其他正常的贫困生帮扶措施冲突）。
2、第一志愿报考公司研究生者，公司报销硕士研究生入学考试报名费。
3、对所有备考研究生的困难员工，公司通过多种形式和渠道，优先给予物质上的帮扶，免除员工的后顾之忧。
4、设置研究生入学奖学金。充分利用员工资源和企业资源，在企业奖学金中设立专项研究生奖学金，凡公司第一志愿报考公司并被公司录取的员工，奖励1000元/人；由公司向员工所在中学寄发喜报及感谢信。
5、设立考研优秀集体奖和优秀指导教师奖。对超额完成公司年度报考率和录取率的班级，给予班级活动经费奖励；经过推选，对在帮助、推动员工考研中表现突出、成效明显的班级导师、专业教师、辅导员、班主任予以适当奖励，并作为个人年终考核和评选优评先的重要条件。
化学与永乐高
二○一三年十一月十二日
