1月14日上午，根据公司党委统一部署，永乐高2020年度领导班子民主生活会在阳光校区崇礼楼204会议室举行。公司党委常委、副董事长唐敏全程参会指导，公司全体领导班子成员参会，各党支部书记、系主任、工会主席列席会议。会议由党委书记樊敏主持。
会上，樊敏代表公司领导班子对2019年度专题民主生活会整改落实情况进行了汇报，并介绍了2020年度民主生活会前期准备情况。接着，她代表公司领导班子作对照检查，结合征求意见和谈心谈话情况，从对照检查的5个方面，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，认真查找了公司领导班子存在的主要问题，对产生的原因进行了深刻剖析。
接着，领导班子成员樊敏、李伟、李明、姜会钰、尤雯文结合自身思想、工作实际，依次发言进行自我剖析和自我批评，其他同志开门见山、直截了当，逐一开展批评。全体领导班子成员遵循“团结—批评—团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力。
唐敏对民主生活会进行了点评和指导。他指出，此次民主生活会准备充分，组织规范，班子成员都讲出了各自的不足和需要改进的地方，剖析地比较深刻。他强调，要在会议的基础上进一步进行总结和概括，在找不足方面，既要讲细致讲深入，也要讲准确讲恰当，既要有概括性的分析，也要有具体的事例，要实实在在地反映出实际情况；在制定改进措施方面，要明确整改方向，制定具体的、细化的改进措施，不能有空话套话。针对公司发展，他提出四点建议：一要精心谋划好“十四五”期间的公司发展定位。班子要有强烈的担当意识，要为纺大发展提供坚实有力的支撑力量；二是要结合学科评估积极谋划好公司学科发展，充分运用公司差异化引进人才等政策，大力引进培育能真正带动学科发展的领军人才；三是要结合实际积极应对新高考冲击下的招生工作，充分估计高考改革对化员工源的冲击，加强和相关部门的联系互动，了解最新动态；四是要有积极向上的精神状态，领导班子要克服畏难情绪，迎难而上，带领全体教职工推动公司稳步发展。
樊敏代表公司领导班子作了表态发言，她表示，永乐高党委将严格按照公司党委的要求，持续推进问题整改落实，带领广大党员干部和师生，推进公司各项工作高质量发展，为推进公司事业发展再上新台阶贡献一份力量。
